各省属企业*委，徽商职业学院*委： 

现将《省属企业2010—2013年*员教育培训工作规划》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。 

二〇一〇年一月二十日

省属企业2010—2013年*员教育培训工作规划 

*员教育培训工作是*的建设的一项基础性工程，是*的十七大提出的重要战略任务。近年来，各省属企业*委认真贯彻落实省委有关加强*员教育培训的部署，结合企业实际，扎实开展*员教育培训，不断丰富内容，创新方式，完善机制，落实责任，取得了明显成效，为企业改革发展提供了坚强的*治和组织保证。为进一步做好这项工作，现就省属企业2010—2013年*员教育培训工作提出如下意见。 

一、指导思想和基本要求 

（一）指导思想 

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加强*的执*能力建设和先进性建设要求，适应建设学习型**的需要，围绕《中共*关于加强和改进新形势下*的建设苦干重大问题的决定》的部署，以学习贯彻中国特色社会主义理论体系和*章为重点，紧扣*重大战略部署和省委中心工作，结合企业发展需要，统一规划、整合资源、分层实施、整体推进，在省属企业大规模开展*员教育培训，全方位提高*员队伍素质，为推进企业科学发展，加速安徽崛起，构建和谐安徽、和谐企业提供坚强的思想*治保证和组织保证。 

（二）基本要求 

1、坚持把增强*性作为第一任务，将理想信念教育与能力建设贯穿始终。坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装广大*员，引导*员联系实际、学以致用，把增强*性与提高能力统一起来，讲*性、重品行、作表率，始终保持和发展*的先进性。 

2、坚持以人为本，增强教育培训的针对性和实效性。尊重*员的主体地位，把握*员需求，按需施教，分类施教，在服务中加强教育培训，在教育培训中体现服务，激发*员参加教育培训的主动性、积极性，使广大*员愿意学、学得懂、用得上、用得好。 

3、坚持统筹协调，做到经常性教育与集中培训并重。面向*员，突出重点，采取灵活多样，*员乐于接受的方式抓好经常性教育和集中培训，把*员享有接受教育培训的权利与履行学习的义务落到实处。 

4、坚持改革创新，探索建立大规模教育培训*员工作新机制。创新培训理念，完善培训内容，改进培训方式，整合培训资源，拓宽培训渠道，促使*员教育培训工作向科学化、制度化、规范化方向发展。 

二、工作目标和主要任务 

（一）工作目标 

结合企业实际认真制定*员教育培训计划，对广大*员普遍进行培训，使教育培训覆盖到每个基层*组织，覆盖到每名*员。通过教育培训，使广大*员的理想信念进一步坚定、*性观念进一步增强、优良作风进一步养成、工作能力进一步提高、先锋模范作用进一步发挥，不断增强*组织的创造力、凝聚力、战斗力。 

（二）主要任务 

1、*员教育培训的任务。在认真开展深入学习实践科学发展观活动和贯彻落实中共*办公厅印发的《关于加强*员经常性教育的意见》、省委办公厅印发的《关于加强和改进*员教育培训工作的意见》有关精神的基础上，根据不同类型、不同层次、不同岗位*员的实际情况和需求，有目的、有步骤、有重点地组织教育培训。 

*员教育培训的主要内容：始终把中国特色社会主义理论体系教育放在首位，对广大*员进行*章和*的基本理论、*的基本知识、*的历史、*的路线方针*策教育，法律法规和*风*纪教育，国情、省情和形势任务教育，科学文化知识、业务知识和技术技能培训。要结合实际，突出不同类型*员教育培训的重点，着眼于提高创新创效能力、促进企业改革发展，突出加强现代企业制度、理想信念、岗位技能、职业道德、诚实守信、促进和谐等方面的教育培训。 

2、*员教育培训的组织实施。各省属企业*员的教育培训，由各省属企业集团公司*委负责组织实施，每年至少进行一次，时间一般不少于24学时，其中*组织领导班子成员一般不少于40学时。各级*组织领导干部要带头参加所在单位的*员教育培训。 

在对*员普遍教育培训的基础上，要结合企业实际，突出抓好几下重点工程：一是基层*支部*培训工程。着眼于建设一支守信念、讲奉献、懂技术、善管理、重品行的基层*组织带头人队伍，切实抓好支部*的培训。每年要将支部*集中进行一次培训，时间一般不少于40学时。对新任的支部*要及时进行培训。二是新*员培训工程。着眼于增强*员意识、发挥先锋模范作用，进一步从思想上入*，切实抓好新*员的教育培训。通过集中学习、*课教育、座谈研讨、主题活动等方式，使每名新*员在入*后一年内至少参加一次集中培训，时间一般不少于24学时。三是下岗分流*员培训工程。着眼于提高创业就业技能的本领，切实做好下岗分流*员的创业就业技能培训。通过采取有效措施，使他们掌握1门以上技能，切实提高创业就业本领。 

三、工作措施 

（一）创新方式方法，激发*员参与教育培训的内在动力 

坚持和完善长期以来行之有效的*员教育培训方式方法。适应新形势新任务的要求，结合实际，积极探索更加务实管用、灵活多样的*员教育培训方法和途径。 

1、积极推动学习型*组织建设。在省属企业各级*组织开展“争创学习型*组织、争当学习型*员”活动，通过开展读书活动、交流学习成果，评选表彰学习型*员标兵和学习型*组织等方式，激发广大*员学习的积极性和主动性，在各级*组织中营造崇尚学习的氛围。 

2、积极组织*员参加*内集中教育活动。坚持以正面教育、自我教育为主的方针，联系实际，解决自身存在的突出问题，使*员普遍受教育。 

3、建立健全*员集中轮训制度。每年在进行*员培训需求调研的基础上，有针对性地制定培训计划，确定培训内容，分期分批集中轮训。各企业要结合实际，采取专题辅导、案例分析、交流研讨、知识竞赛、现身说法等方式，增强*员教育培训的吸引力和感染力。 

4、完善*员领导干部讲*课制度。各企业要组织中层以上领导干部和基层*组织负责同志定期为*员、入*积极分子讲*课，围绕*员普遍关注的热点、难点、疑点问题，深入浅出地作出解答，使*员思想上受到启发、理论上得到武装。中层以上*员领导干部每年至少要为基层*员作一次形势报告。 

5、广泛开设*员“流动课堂”。要针对部分企业项目施工分散的情况，积极开设*员“流动课堂”，组织工作者、技术人员代表、先进典型代表等，深入项目部，流动办学、送教上门，力求做到哪里有*员，哪里就有教育课堂。“流动课堂”要紧贴*员实际，从*员最想学到的知识、最想掌握的技术技能教起，帮助*员提高认识、丰富知识，增强能力。 

6、开展主题*日教育培训活动。各企业要针对*员实际和工作需要，确定特色鲜明的*日主题，组织*员实践活动。*员领导干部要带头参加主题日教育培训活动，发挥示范表率作用。深入开展*员责任区、*员示范岗、先锋岗和结对共建等主题实践活动，使*员在实践中增强*性、接受教育、增长才干。 

7、发挥*员先进典型的示范教育作用。各企业要及时总结*员教育培训中的好经验，及时发现、培养和宣传先进典型，定期开展*员表彰活动，让广大*员从“身边人、身边事”中受到教育和启发。广泛深入开展向沈浩、曹军等优秀共产*员学习活动，激励广大*员发挥爱岗敬业，无私奉献，积极发挥先锋模范作用。同时，注意利用反面典型，开展警示教育。 

（二）开发整合资源，构建富有活力的*员教育培训新格局 

1、整合*员教育培训资源。按照完善功能，强化服务，有利培训的原则，把基层*组织活动场所、*员活动中心、业余*校、职工培训中心等建设成为*员教育培训的主阵地。有条件的企业要建立*校或业余*校。要依托高等学校、职业技术学院、社会培训机构等，开展*员业务技能培训。要充分利用爱国主义教育基地、警示教育基地等，对*员进行*的历史、*的优良传统和作风、纪律等方面的教育培训。 

2、整合*员教育培训队伍资源。按照数量充足、结构合理、素质优良、专兼结合的要求，优化整合*员教育培训师资队伍。各企业要针对存在的薄弱环节，切实加强*员教育培训师资队伍建设，打造一支理论水平高，专业技术精通，责任心事业心强的教育培训队伍。要建立开放式*员教育培训师资库，选聘各级*校、大专院校、领导干部、先进模范人物、专业技术人员等担任专兼职培训师。有条件的企业可以建立*员教育培训志愿者讲师队伍。 

3、加强*员教育培训教材建设。以*组织部编写的*的基本知识简明读本、*史简明读本为*员教育培训的基本教材。各企业*委可结合实际，编写制作符合实际、各具特色、少而精的*员教育培训辅导材料。可根据*员多样化、个性化的学习需要，为*员推荐学习书目，编写通俗易懂的“活页”资料，提供学习材料。要充分发挥企业职工图书、报刊阅览室、网络图书馆在*员教育培训中的作用，有条件的企业要在生产经营一线创建“*员书屋”，为*员学习提供条件。 

（三）积极运用现代信息传播手段，努力提高*员教育培训的现代化水平 

1、积极推进*员干部现代远程教育网进企业。按照省委的统一部署，各省属企业要进一步加强*员干部现代远程教育前端平台、终端站点、管理队伍建设，努力拓展服务的领域、对象、内容、手段、功能，不断提高教育培训的质量和效果。 

2、充分利用电视、互联网等大众传媒教育培训工作。有条件的企业要在自办的电视台开展*员教育培训专栏。要充分利用全国*员教育培训网开展*员教育培训。拓展*员教育培训途径。各企业要充分利用企业网站资源，设立*员教育栏目，建立网上*校，组建网络图书馆，探索运用在线学习、“红色”短信、手机报等手段开展*员教育培训。 

3、积极开发*员教育培训信息资源。各企业要建立*员教育培训信息资源库。要结合企业特点，每年制作一批*治立场鲜明、反映时代精神，富有企业特色的*员教育课件，满足*员教育培训的需要。 

四、组织领导 

1、切实加强领导。各省属企业*委要高度重视*员教育培训工作，将其纳入*建工作责任制，列入重要议事日程，建立在*委统一领导下，由组织部门牵头，纪检、宣传、人力资源等有关部门参与的领导体制和工作机制。各级*委每年至少召开一次专门会议，研究制定*员教育培训工作，解决*员教育培训中存在的困难和问题。要配备专兼人员，负责*员教育培训的组织管理工作。充实基层*务工作者的力量，加强*务工作者队伍的培训和管理，发挥他们在*员教育培训工作中的骨干作用。 

2、确保*员教育培训经费。建立和完善*员教育培训经费投入机制，采取多种渠道，为*员教育培训提供经费保障。各级*委留存的*费主要用于*员教育培训。要从按规定提取的职工教育经费中足额安排*员教育培训经费。 

3、加强对*员教育培训工作的督促检查。建立*员教育培训登记制度，承担*员教育培训任务的单位要建立学员管理制度和学籍档案制度，将*员参加培训的情况及时向其所在*组织反馈。建立*员教育培训工作考评制度，并将考评结果作为*委实绩考核的重要内容。积极探索实行*员参加教育培训质量评估办法，提高*员参与教育培训的自觉性。省国资委*委将进一步加强对省属企业开展*员教育培训工作督促检查力度。各省属企业*委要加强对所属企业*员教育培训工作的调研指导和督促检查，总结推广先进典型经验，及时查找解决存在的问题，不断推动工作。 

各省属企业*委要根据本通知精神，结合实际制定贯彻落实的具体办法，并于每年1月底前向省国资委*委报送上年度工作总结和本年度工作计划。 

安徽省人民*国资委办公室 2010年1月21日印发